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路野棕的企业文化是我们*好的归宿感--技术团队

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    路野棕的企业文化是我们*好的归宿感--技术团队

公司的气氛需要公司上下共同致力于投入,工作不是随便找一些人去做;也不是有时间才去做,而是要找人全身心地去做,要将人才看做是保持竞争优势的关键点。 人才的培养方式取决于公司的*高层领导,也就是说*高层领导需要用足够的资源提供给公司优秀的人士。

建立了关系以后,你做的事儿带着他一起做,参与感自动就产生了,很多创业公司只有创始人有参与感,忙的昏天黑地,招聘来的人根本没有参与感。建议处理方式,给期权或者指定短期可达成的共同团队目标,可以参考阿米巴设计。初创团队如果人少,建议五人,分工一定要明确,短期目标要清晰可见,可完成,而不是被成功学洗脑,天天想成功,天天要发疯。

路野棕的企业文化是我们*好的归宿感--技术团队。

 
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